El secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación, Luis Núñez, admitió su preocupación por el nivel de inestabilidad que enfrenta la actividad pesquera. Dijo que teme las consecuencias sociales de un eventual colapso de esa empresa.
El secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación, Luis Núñez, admitió su preocupación por el nivel de inestabilidad que enfrenta la actividad pesquera. Dijo que teme las consecuencias sociales de un eventual colapso de esa empresa.
El secretario General del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación, Luis Núñez, admitió su preocupación por el nivel de inestabilidad que enfrenta la actividad pesquera. Dijo que fue un triunfo haber logrado una mejora salarial, pero también reconoció que se han perdido cientos de puestos de empleo en la pesca. El jefe de la CGT regional afirmó que causa temor la situación de Harengus y su posible colapso con las consecuencias sociales que acarrearía la pérdida de la fuente laboral.
REVISTA PUERTO: –¿Qué balance se puede hacer de este año tan cargado de conflictividad?
LUIS NÚÑEZ: –En lo que hace a la actividad de las plantas de procesamiento, después de varios meses de discusiones y reuniones con el sector empresario, algo a destacar es el acuerdo de recomposición salarial al que se arribó. Si bien en Puerto Madryn trabajadores de empresas que pertenecen a la CAPIP hicieron distintos tipos de manifestaciones debido a la posición dura que tuvo la cámara en torno a la negociación, por la vía del diálogo se logró consensuar un salario acorde a las necesidades de los trabajadores. Por otro lado, con el cierre de distintas empresas desde el año pasado a esta parte tuvimos serios inconvenientes que luego fuimos dándole solución con ayuda del gobierno provincial y los municipios. Muchos de esos trabajadores están hoy reinsertados en el mercado laboral, algunos dentro de la pesca, y otros en otras actividades.
RP: –Hay gente que fue expulsada de la pesca y ha sido reubicada en otras actividades económicas.
LN: –Tenemos compañeros que han sido reubicados en otros sectores, tanto sea metalúrgico, de la gastronomía y de la construcción. Hay pequeños emprendedores que han buscado nuevos rumbos y son proyectos que apoyamos desde la entidad sindical, y nosotros le hacemos un seguimiento justamente para ver que sean viables y que les permitan a ellos desarrollar una actividad que les posibilite vivir.
RP: –¿Cuántos puestos de trabajo se perdieron en el 2009 en la industria pesquera de Puerto Madryn?
LN: –A partir del cierre de dos empresas en forma definitiva en Puerto Madryn, Procesadora Neptuno y Poseidón, se perdieron alrededor de 150 puestos de trabajadores permanentes. También nos afecta el paro de los trabajadores marítimos nucleados en el SOMU que les están reclamando una mejora salarial a los empresarios de la flota amarilla. Debido a ello, muchos trabajadores que solían ingresar a trabajar como empleados de temporada o eventuales, hasta el momento no han podido hacerlo. Entendemos la medida y la necesidad de los marineros del SOMU en mejorar su salario. Hace dos años ellos apostaron a la baja para sostener la actividad esperando un mayor compromiso de los empresarios que han sido asistidos por el gobierno provincial y eso no se ha visto traducido en mejora de salarios.
RP: –De su experiencia en negociaciones laborales, parecería que en la pesca hay una empresa que impone el ritmo y los tiempos. Puntualmente, Conarpesa aparece como el pulso de la pesca. ¿En este caso observa una situación de este tipo?
LN: –Sí, entiendo que es así. Es una puja entre el sector empresarial y los trabajadores que a veces suelen hacerlo en forma corporativa para ir a pedir al Estado. Y, en este caso creo que están actuando de esa forma, más allá de que una gran parte de las empresas de la flota amarilla tiene necesidad de salir a pescar y reconocen que el reclamo es justo, hay otros, los que tienen el mayor poder o representan el grupo más grande. Los que vivimos desde hace tantos años en la actividad vemos que algunas se ponen a la cabeza y el resto se mueve de acuerdo a cómo deciden las más grandes. Por un lado, reconocen que hay que mejorarle los salarios a los trabajadores, pero también están tratando, como hacen siempre, de ser ellos los que impongan cuál debe ser esa mejora, y no lo que los obreros piden. A todo conflicto hay que buscarle una salida, porque el transcurso del tiempo va deteriorando todo y después se producen situaciones no deseadas. La parte más débil y vulnerable es el trabajador que vive de su salario, siempre en una extensión de un paro los más afectados son los propios trabajadores.
RP: –En Madryn hay varias empresas concursadas y otras al borde de la quiebra. Neptuno se remató y no hubo interesados en comprar la planta.
LN: –Nosotros, entre otros, siendo acreedores por deudas que Neptuno tenía, en el año 2008 iniciamos una demanda por deudas de aportes sindicales que es lo que derivó justamente en un pedido de remate de las instalaciones en el parque industrial liviano de Puerto Madryn, pero había otros acreedores como ser el Banco del Chubut, la AFIP.
La solicitud de remate la hace el STIA, pero no se presentó nadie interesado. El martillero decidió pasar esto al mes de febrero. Por salarios quedó una deuda de un millón de pesos, más los salarios caídos de seis meses. La base era de un millón doscientos mil pesos, y la próxima oferta será un 25 por ciento más baja y habrá que ver si hay interesados.
RP: –En el caso de Poseidón, ¿qué avance judicial hubo?
LN: –No hay ningún tipo de noticias, solamente los embargos que se hicieron oportunamente. De esa empresa no ha cobrado nadie, y por eso se trabaron algunos embargos para cubrir las indemnizaciones, pero todavía no pasa nada. La deuda con los trabajadores es del orden de los cuatro millones de pesos.
RP: –¿Cómo es la situación de Pesquera Nedar ,que también inició el proceso de convocatoria de acreedores?
LN: –Es una empresa que tiene apenas unos veinte empleados, pero debemos decir que no hemos tenido ningún tipo de inconvenientes con los trabajadores, ni con los salarios. Ellos recurrieron a la justicia pidiendo la convocatoria, pero en ningún momento se afectó el pago de los sueldos de los empleados, eso hay que decirlo.
RP: –¿Harengus también atraviesa un camino sinuoso?
LN: –Ellos pidieron al juez que los habilite a vender un barco, y eso fue rechazado porque el juez entendía que era un capital importante que forma parte de la deuda de todos los acreedores. Y creo que el destino que le querían dar era insuficiente respecto de la totalidad de los acreedores, era sólo para pagar algunas cosas. Por eso el juez entendió que podrían haber hecho una presentación para distribuirla de otra manera. Sé que los directivos de Harengus han tenido reuniones con el Gobernador de la provincia para ver qué se podía hacer ante esta situación. Es algo que nos preocupa mucho, más allá de eso, Harengus no ha pagado los aportes postconcursales. Están pagando las quincenas a los trabajadores en forma parcial, un día pagan una suma, a la semana siguiente otro tanto. La empresa ha pretendido, por otro lado, desvincular trabajadores bajo la forma de acuerdos particulares. Y debieron haber reemplazado a esos trabajadores porque cuando se firmó el pacto de paz social en Rawson, uno de los puntos establecía que si alguien se desvinculaba debía ser reemplazado; y Harengus tampoco está cumpliendo con esto.
RP: –Desde Harengus alertaron que si se caía la venta del buque se ponían en peligro los puestos laborales. ¿Temen despidos o la quiebra de la firma?
LN: –De acuerdo a lo que interpreto, veo y escucho, más allá de lo que planteen están ya tratando de desvincular a un número importante de trabajadores. Por los comentarios que me han llegado, la empresa no puede sostenerlos. Por otro lado sigue pidiendo ayuda al Estado provincial, que les ha dado subsidios para pagar parte de los sueldos. Son cuestiones que tiene que resolver Harengus con seriedad, no es justamente generando temores para que se vayan arreglando por dos pesos, es lo que no estamos dispuestos a permitir. No deja de preocuparnos la situación de la empresa, porque hay un muy fino equilibrio que tiene que manejar porque existe riesgo de que la firma se pueda llegar a caer. Hay que tener muy en cuenta que si tarde o temprano Harengus no cumple con sus obligaciones concursales los acreedores le solicitarán la quiebra. La ley de concursos y quiebras establece que los salarios, aportes sindicales y previsionales deben seguir pagándose, pero no se está pagando, y en este sentido el Síndico está siendo muy flexible. Mucha flexibilidad puede llevar a que la empresa empiece a hacer esto, que no pague los salarios en término. Si está mostrando esta actitud pese a que, de los 40 millones del concurso no le pagó a nadie todavía y tampoco puede pagar ahora, entonces el gran temor que tenemos es que Harengus no sea viable y quiebre. Son muchos los puestos de empleo que se pueden perder.
Por Nelson Saldivia / Fotos de Guillermo Nahum – Nelson Saldivia
28/12/09
REVISTA PUERTO