Después de casi una decena de reuniones negociadoras entre los representantes de las diferentes cámaras que agrupan a las empresas del sector pesquero argentino, y que desde hace aproximadamente una semana todas llegaran a un acuerdo, menos aquellas representadas por la Cámara Argentina Patagónica de Industrias Pesqueras (CAPIP), en el mediodía de ayer las partes consiguieron acercar sus posiciones y finalmente rubricar un acuerdo con el Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (STIA), quienes consiguieron casi un 40% de incremento para los empleados del sector.
Después de casi una decena de reuniones negociadoras entre los representantes de las diferentes cámaras que agrupan a las empresas del sector pesquero argentino, y que desde hace aproximadamente una semana todas llegaran a un acuerdo, menos aquellas representadas por la Cámara Argentina Patagónica de Industrias Pesqueras (CAPIP), en el mediodía de ayer las partes consiguieron acercar sus posiciones y finalmente rubricar un acuerdo con el Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (STIA), quienes consiguieron casi un 40% de incremento para los empleados del sector.
A lo largo de las últimas jornadas, el secretariado sindical había conseguido avanzar en las negociaciones, por separado, con prácticamente la totalidad de las empresas integradas en la CAPIP, lo que desencadenó que pasado el mediodía de la víspera los representantes legales de esa cámara comunicaran la decisión de redactar un acuerdo general para todas las empresas.
Los números del aumento
Según confirmó el secretario pro-gremial del STIA, Oscar Hughes, el acuerdo consiste en un aumento de 300 pesos fijos para la Categoría 1; un 9% más, por sobre esos 300 pesos, percibirá la Categoría 2 (327 pesos); la Categoría 3 percibirá un 8% más por sobre el monto que percibirá de aumento la Categoría 2; y la Categoría 4 recibirá un 6% más de aumento por sobre lo que reciba de reajuste la 3.
Además, en el rubro Presentismo, el monto que perciben por asistencia perfecta llegará a los 400 pesos, de los cuales 70 pesos son fijos y los restantes 330 pesos llegarán al empleado divididos en dos quincenas de 175 pesos cada una.
A su vez, la Garantía Horaria se incrementó en 100 pesos por quincena, garantía que a partir de abril próximo pasará a ser de 150 pesos más por quincena.
Entre las demandas también estaba el que el aumento fuera retroactivo a junio, por lo que fue incluido en la mesa de negociaciones y según el sindicato, las empresas accedieron a que la suma correspondiente a los meses de junio, julio y agosto, de 750 pesos, sea pagado en dos cuotas, cada una de las cuales llegará a los bolsillos de los empleados con las primeras quincenas de octubre y noviembre.
En total, desde el gremio se estima que el ajuste consiste en una cifra que redunda en casi un 40% de dinero en el bolsillo de los trabajadores.
De este modo, transitoriamente, retorna la paz social al sector pesquero, ya que las únicas empresas que se mantenían en conflicto: Nedar, Congeladores Patagónicos, Iberconsa, Pescupuerta, Pereira Argentina, Argenova y San Isidro; terminaron por ceder ante la presión que los afiliados al STIA provocaron en su reclamo salarial.
Se instala una nueva modalidad de protesta
El conflicto que mantuvieron este año las empresas pesqueras con los trabajadores de sus plantas en tierra, que demandaban un aumento de 400 pesos, mantuvo algunos de esos establecimientos paralizados durante más de treinta días, lapso que había servido para que entre otras cuestiones algunas de las firmas decidieran retirar toda la mercadería que había en existencia en sus cámaras frigoríficas, para trasladarlas hacia depósitos de frío alquilados, de manera de proteger el producto en caso de concretarse alguna de las temidas “tomas de planta” que insistentemente evaluaron ocurrirían.
Sin embargo, a pesar de lo enrarecido del clima que rodeó el conflicto, no se registraron incidentes en esos establecimientos, sino que en esta ocasión los daños los sufrieron los empresarios y empleados gerenciales de las firmas pesqueras en sus domicilios particulares.
La modalidad de arremeter con escarches contra sus hogares causó preocupación entre los inversores y empleados jerárquicos, pues en muchos casos sus hijos pequeños y familiares debían refugiarse en los fondos de la vivienda ante el temor de algún incendio o daños mayores en las ventanas, pues en ciertas ocasiones hubo “lluvia” de piedras, pirotecnia, palos y huevos contra ventanales y techos.
Ese tipo de mecánica de protesta no registraba muchos antecedentes locales ni regionales, procedimiento que en este caso incluyó también tres cortes de ruta y una protesta marcadamente alejada de los predios donde se encuentran instaladas las plantas de procesamiento.
Hay empresas pesqueras que no podrían pagar el aumento acordado con el gremio
El acuerdo al que las empresas pesqueras agrupadas en la Cámara Argentino Patagónica de Industrias Pesqueras (CAPIP) finalmente debieron someterse y así destrabar la mesa de negociación que aparentemente se desbloqueaba sólo si los empresarios pagaban lo que demandaba el gremio, podría no llegar a abonarse tal lo establecido, atento a que algunos empresarios sostienen que existe un serio desequilibrio económico.
El convenio bipartito, para que pueda estar vigente, deberá ser homologado ante el Ministerio de Trabajo de la Nación, como autoridad laboral, y si bien desde el Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (STIA) es considerado como un triunfo a favor de la clase trabajadora, ya que el incremento neto que llegará a los bolsillos de los operarios será una cifra muy cercana a un 40% superior a lo que cobraban hasta el momento, algunas empresarios ordenaron a sus equipos directivos la puesta en análisis de toda la ingeniería numérica económica posible a fin de establecer si realmente esa firma podrá desembolsar mensualmente lo exigido.
Mientras algunas de ellas, fuera de la mesa de diálogo, reconocieron que un acuerdo de ese tipo terminaría de sellar el irremediable destino de declarar “concursada” la empresa, al tener que recurrir a un proceso preventivo de crisis, sobre todo aquellas que en los últimos días habían despedido personal debido a lo negativo de la sustentabilidad económica de la inversión, otras aseguraron extraoficialmente que los responsables de personal recién podrían confirmar si será viable la continuidad de la empresa recién en cuarenta y ocho horas, “a última hora del viernes”.
“Por el momento, ninguna empresa asociada a CAPIP emitirá alguna opinión respecto del convenio, sino hasta después que la cámara emita un comunicado oficial a tal fin” expresaron fuentes internas de esa representación, quienes aseguraron que también que esa declaración conjunta podría ser dada a conocer a última hora de hoy o recién mañana.
“Es que muchas empresas ya estábamos al límite de la sustentabilidad económica desde hace tiempo, por lo que todavía algunas no saben a ciencia cierta si realmente tendrá viabilidad o si sólo se podrá pagar algunos meses, hasta que se termine de consumir el capital disponible” expresó otra de las fuentes consultadas.
A esta altura y como ha ido evolucionando el conflicto queda en evidencia que ha sido el que mayor fragmentación tuvo, ya que para una misma actividad productiva, existen al menos tres acuerdos salariales distintos.
En ese marco, tampoco está claro todavía qué ocurrirá con aquellas empresas que habían firmado un acuerdo por fuera de la CAPIP, tanto sea algunas representadas por esa cámara, como por aquellas que no lo están. En casos anteriores, han tenido que avenirse a lo que firmara la cámara luego que el convenio recibiera homologación ministerial. Sobre el particular, como en estos momentos hay en vigencia diferentes convenios colectivos de trabajo para un mismo sector, es incierto cómo se establecerá un futuro pedido de recomposición salarial.
01/10/09
DIARIO DE MADRYN