Será del 18 por ciento retroactivo a marzo.
Será del 18 por ciento retroactivo a marzo.
Tras una intensa negociación, el personal de la administración portuaria recibirá un aumento salarial de un 18 por ciento, de carácter no remunerativo y será retroactivo a marzo, así lo adelantó Gustavo Ríos, representante de la Asociación del Personal de Ferrocarriles, Administración General de Puertos y Puerto Argentinos (APDFA), que reúne a los trabajadores del sector.
El incremento acordado por las partes es el producto de las negociaciones iniciadas en febrero, cuando los trabajadores solicitaron un aumento salarial de un 30 por ciento y en virtud de ello el Consejo de Administración “le dio el mandato al director general para que negociara, dándole ciertas pautas” dijo Ríos.
En este sentido el representante gremial comentó que en el marco de las negociaciones, “recibimos una propuesta menor a la que habíamos requerido y nosotros entregamos seis propuestas posibles” para que fueran evaluadas por los integrantes del Consejo directivo, quienes finalmente entregaron una de las iniciativas y la misma fue analizada por una asamblea el viernes último y aceptada por la mayoría.
Al respecto Ríos señaló que la propuesta que fue aprobada por los trabajadores, implica el aumento del 18 por ciento no remunerativo, retroactivo a marzo y los directivos informaron ayer martes la determinación de todos los integrantes del Consejo de acordar ese incremento.
Los trabajadores de la Administración Portuaria aceptaron la figura de aumento no remunerativo “con la intención de que en octubre nos sentemos a hablar como vamos a implementar eso para que tenga efecto en el básico y todo lo que depende del básico” resaltó el representante de APDFA.
Las negociaciones
Los trabajadores de la administración portuaria se encuentran desarrollando una serie de estrategias para alcanzar una recomposición salarial más significativa en los próximos meses, entendiendo que deberían producirse ciertas condiciones.
En principio el personal afiliado a APDFA, pretende que se incorpore el aumento del 18 por ciento en forma paulatina al básico que perciben los trabajadores, lo que dependerá de próximas negociaciones con los representantes del Consejo directivo.
Al respecto Ríos recordó que los integrantes del Consejo representan al Ejecutivo provincial y otro al municipio, también hay un consejero por CAPIP, uno por SUPA, otro por la Cámara de Comercio y un consejero más representa a la empresa Aluar, todos ellos quienes intervienen en las decisiones que refieren a cuestiones salariales.
Sobre el particular los trabajadores entienden que cada consejero “indefectiblemente representa a un a actividad, entonces el porcentaje que proponen en un negociación debería ser concurrente con los aumentos que se producen en su actividad” dijo Gustavo Ríos.
“Nosotros notamos que en la últimas dos luchas salariales que hemos tenido los aumentos no han sido concurrentes” con los que se otorgan a los sectores que representan los consejeros, por lo cual los trabajadores estarían analizando una serie de propuestas que permitan debatir y negociar aumentos que consideren más significativos.
Otro aspecto que fue resaltado por el representante de APDFA, es que desde las filas de la organización gremial, se han analizado los últimos logros en materia salarial y entienden que sería necesario modificar la figura de los sistemas escalonados, entendiendo que “cuando se alcanza el total de esos incrementos, fueron licuados por la inflación”, indicó Gustavo Ríos.
23/04/08
DIARIO DE MADRYN