Desde el STIA Comodoro aseguran que hay un 30% menos de personal en las plantas locales, en comparación al 2005, lo que es atribuido como producto de las constantes bajas de actividad en relación a la pesquería de merluza y la falta de alternativas productivas para sanear la situación.
Desde el STIA Comodoro aseguran que hay un 30% menos de personal en las plantas locales, en comparación al 2005, lo que es atribuido como producto de las constantes bajas de actividad en relación a la pesquería de merluza y la falta de alternativas productivas para sanear la situación.
(C. Rivadavia) Aún en reconocimiento a la delicada situación del sector, por la que responsabilizan “al sector empresario que no tuvo previsión para mantener la actividad”, el posicionamiento en la negociación paritaria se mantiene firme desde esta delegación, en busca de mantener los 280 pesos por producción y presentismo como rubros convencionales, en lugar de que sean absorbidos por el aumento del 19,5% que sigue en discusión.
En relación a la actualidad de las empresas que ocupan en esta ciudad alrededor de 900 personas en el procesamiento de pescado fresco, el delegado Oscar Lapalma detalló que “salvo el caso de una empresa que está en concurso de acreedores, no hay ninguna otra que haya presentado procedimiento de crisis. Sabemos que la situación es complicada, lo vemos porque hemos perdido muchos puestos de trabajo en los últimos años, ya sea a través de despidos o muchos que se fueron por acuerdos de desvinculación”.
Sobre la discusión paritaria que se mantiene a nivel nacional por la modificación del convenio de trabajo, recordó que el tema está trabado porque “las empresas quieren incluir los 280 pesos más ticket y asistencia perfecta en el aumento del 19,5% que se ha acordado para todos los sectores, pero nuestra posición es que esto se incorpore como parte del convenio, como si fueran dos ítems nuevos –explicó Lapalma– si lo incluyen en el aumento general, nos quedaría un incremento real de sólo un 4,5%, por eso rechazamos esa propuesta”.
En igual sentido dijo que no todas las empresas se han negado a esta posibilidad, ya que “Conarpesa nos ha manifestado que estarían de acuerdo en pagarlo así, sobre todo diferenciando el rubro de asistencia perfecta, que es un premio para el trabajador que cumple todo el mes con su trabajo”.
El dirigente detalló que hasta ahora se cuenta con la negativa de CAPIP y para el jueves pasado se esperaba una reunión con las empresas de CAPeCA. “Sabemos que por la situación actual no es conveniente llegar a un conflicto, esperamos no llegar a ese punto”, advierte Lapalma, al tiempo que añade: “Lo que nosotros pedimos es para llegar a la canasta básica de alimentos, porque de otro modo no lo conseguimos; hoy los compañeros con el mínimo garantizado y 280 pesos no alcanzan a esa cifra y muchas veces las empresas pasan gran parte del mes sin trabajar por falta de materia prima, entonces pagan ese mínimo que es insuficiente. Si hay una situación de crisis no la han provocado los trabajadores, sino que esto es producto del comportamiento de muchas empresas que no supieron planificar a futuro, para evitar esto que les está pasando hoy. Por eso también apuntamos a conformar una entidad intersindical, porque lo que buscamos todos los gremios de la actividad portuaria y pesquera es generar alternativas para que haya más trabajo para todos”, concluyó.
14/07/08
PESCA & PUERTOS