(FNM) El desafío que plantea esta cuestión fue abordado en la Feria Navalshore 2012.
(FNM) El desafío que plantea esta cuestión fue abordado en la Feria Navalshore 2012.
Durante la segunda jornada de Navalshore 2012, el conferencista Marcelo Carvalho, asesor de la presidencia de Sinaval (Sindicato Nacional de la Industria de Construcción y Reparación Naval y Offshore), disertó sobre el tema “Impacto en la Formación de Recursos Humanos en los Astilleros y la Curva de Aprendizaje”.
En su presentación, Marcelo abordó las cuestiones relacionadas con la contratación de empleados en el sector naval del país, las dificultades encontradas en las áreas de Recursos Humanos de los astilleros en materia de calificación profesional, y los motivos que lleva a los jóvenes a buscar una carrera profesional en la industria naval.
De acuerdo con el conferencista, en la actualidad el sector ocupa a 62.000 trabajadores dentro de los astilleros brasileros. En el ranking de empleos por región, Rio de Janeiro todavía es la gran “fuente de empleos” de este sector, con 29.967 puestos de trabajo en el estado. Amazonas, ya está ubicado en el segundo lugar de la clasificación, con 13.372 trabajadores navales. A continuación viene Rio Grande do Sul con 6.174 empleados, y mas atrás Pernambuco con 5.696.
La buena remuneración también influye en la decisión de estos profesionales. “Hoy, el sector naval propicia una posibilidad de empleo única. Nosotros acompañamos a los profesionales de cerca, y buscamos certificar la calificación de la mano de obra en los astilleros”, afirmó Marcelo.
Según su análisis, se prevé que antes de 2015 se instalen diez nuevos astilleros que contratarían a más de 21.500 personas.
“Los desafíos de Recursos Humanos en los astilleros exige colaboración continua de las facultades, sindicatos, escuelas técnicas y profesionales, como o Prominp y Senai”, explicó.
Hacia el final de la presentación, Marcelo se refirió a la legislación en vigor para los profesionales de la industria naval, la llamada NR-34 (Norma reguladora) aprobada e implantada tras dos años de debates por la Comisión Tripartita formada por Sinaval, astilleros, representantes de los trabajadores y auditores fiscales de Ministerio de Trabajo y Empleo. La norma procura asistir al empleado del sector, viabilizar proyectos de sustentabilidad y fortalecer las reglas de seguridad en el trabajo.
La Comisión Tripartita de la Industria Naval fue creada en el año 2008. Entre otras atribuciones, se le asignó las de elaborar directrices para la promoción de la seguridad y la salud en el sector, así como para la correcta contratación de trabajadores por tiempos determinados, proponiendo al Ministerio de Trabajo y Empleo acciones para la evolución de las relaciones y condiciones de trabajo en el sector, y colaborando con la Secretaría de Inspección del Trabajo en la elaboración de guías de buenas prácticas de trabajo.
Adaptado al español por NUESTROMAR. Fuentes: Desenvolvimento
y Portos e navios; 06/08/12
07/08/12
FUNDACIÓN NUESTROMAR