No avalan un eventual ‘congelamiento’ de sueldos por un año. Rechazan potenciales reducciones de tripulaciones y personal de planta por la vía de despidos. Además, sostendrán en paritarias los pedidos de aumentos salariales.
No avalan un eventual ‘congelamiento’ de sueldos por un año. Rechazan potenciales reducciones de tripulaciones y personal de planta por la vía de despidos. Además, sostendrán en paritarias los pedidos de aumentos salariales.
Las cúpulas sindicales de los diferentes gremios que fueron notificados por el Ministerio de Trabajo de la Nación sobre el planteo presentado por la empresa Alpesca acogiéndose a los términos del Procedimiento Preventivo de Crisis, que fija la Ley Nacional de Empleo, evaluaban ayer ‘rechazar’ ese proceso por no compartir las medidas de ajuste propuestas.
La denominada Coordinadora de Gremios Marítimos, Pesqueros y Portuarios de Chubut intentaba fijar una postura común respecto de la petición formalizada por Alpesca ante la máxima autoridad nacional en materia laboral.
Los sindicatos recibieron el documento que aportó la pesquera fundamentando la necesidad de aplicar el Procedimiento Preventivo de Crisis que prevé la Ley 24.013 en su Artículo 98 que estipula que debe sustanciarse ese mecanismo “con carácter previo a la comunicación de despidos o suspensiones por razones de fuerza mayor, causas económicas o tecnológicas, que afecten a más del 15 por ciento de los trabajadores en empresas de menos de 400 trabajadores; a más del 10 por ciento en empresas de entre 400 y 1.000 trabajadores; y a más del 5 por ciento en empresas de más de 1.000 trabajadores”.
El empleador fundamenta su pedido y el Ministerio de Trabajo corre traslado a la parte sindical, que es lo que se hizo en la víspera en Buenos Aires, luego se abre un periodo de negociación donde se intenta arribar a un acuerdo sobre los términos y alcances que tendrá el procedimiento que si es homologado tiene carácter de convenio colectivo de trabajo, o existe la alternativa de no haber acuerdo.
No avalan despidos
Los dirigentes sindicales anticiparon que no están dispuestos a rubricar un acuerdo que signifique “congelar negociaciones salariales” por al menos un año por la vía de los denominados ‘pactos de paz social’, por considerar que el resto de las actividades industriales y económicas se aprestan justamente a reabrir paritarias para reajustar salarios y redefinir los convenios colectivos de trabajo. Los gremios entienden que no hay consenso en las bases para avanzar en una medida que implique ‘congelamiento salarial’, más allá de lo delicada que sea la situación de la firma pesquera.
Un procedimiento preventivo de crisis habilita también a restringir las dotaciones de personal, y en este caso se planearía achicar las tripulaciones de la flota pesquera y también la plantilla de trabajadores de la planta de procesamiento. Y, aquí radica el principal escollo para que el mecanismo solicitado por Alpesca sea validado por las organizaciones sindicales que ratificaron su negativa a aceptar despidos o desvinculaciones acordadas de la mano de obra.
Causa común
Los sindicatos de trabajadores de la alimentación y del personal de a bordo coinciden en no renunciar a las demandas salariales que están en marcha o preveían efectuar a mediados de año, tampoco están dispuestos a sellar otro pacto de paz social que postergue pedir aumentos de sueldos, y más enfáticamente se rehúsan a convalidar eventuales despidos.
Otra de las opciones a la que los dirigentes gremiales confirmaron su rechazo es una posible reducción de salarios, ya que, dijeron, no convalidarán medidas de excepción que impliquen pagos por debajo de los convenios y acuerdos que rigen en la actualidad.
Reconocen que la situación de Alpesca es extrema y que su futuro no está asegurado, pero igualmente sostienen que no darán aval a medidas que se traduzcan en una ‘flexibilización laboral de hecho’, por considerar que la reacción del resto de las empresas será en cadena para obtener beneficios de similar magnitud.
Texto y fotos de Nelson Saldivia
10/03/10
REVISTA PUERTO