En el día de ayer, se sumaron casi todas las empresas al acuerdo que en la noche de la antevíspera firmó el directorio de Alpesca S.A. a través del cual se otorga un 16,5 por ciento de recomposición salarial a todas las categorías de su personal. Esta readecuación salarial la comenzarán a percibir los empleados los primeros días de julio, cuando perciban los haberes de junio.
En el día de ayer, se sumaron casi todas las empresas al acuerdo que en la noche de la antevíspera firmó el directorio de Alpesca S.A. a través del cual se otorga un 16,5 por ciento de recomposición salarial a todas las categorías de su personal. Esta readecuación salarial la comenzarán a percibir los empleados los primeros días de julio, cuando perciban los haberes de junio.
En el día de ayer acompañaron a Alpesca el resto de las empresas de Rawson, Trelew y Comodoro Rivadavia, en tanto que de Puerto Madryn sólo se habían sumado Conarpesa, Harengus, Poseidón y Kaleu Kaleu, aunque el resto había informado a su personal la decisión de abonar las mensualidades con el incremento del 16,5 por ciento que habían acordado el resto de las empresas.
Aparentemente, en Madryn se había llegado a un preacuerdo respecto a la modalidad del incremento y al porcentaje, pero debido a que las cámaras pesqueras de Río Negro y Necochea estaban a punto a acordar algo diferente, algunas empresas de Chubut habrían intentado adherir a ese convenio, por lo que en cierto momento se temió por la continuidad de las negociaciones, producto de las diferencias de esas propuestas.
Como consecuencia, las negociaciones se debieron continuar y finiquitar en forma individual con cada empresa, debido a que no se acercaban las partes, pues la propuesta que convenían las otras cámaras con la Federación de Trabajadores de Industrias de la Alimentación no satisfacía al sindicato de Chubut, ya que no sería lo que se había conversado anteriormente en forma local.
En el inicio de las negociaciones, las pesqueras enroladas en esa cámara empresaria CAPIP, habrían ofrecido un incremento salarial para los trabajadores de las plantas de un 8 por ciento, y como contrapartida el sector gremial solicitó una suba del 25 por ciento en las remuneraciones.
Ante la marcada diferencia existente entre lo pedido y ofrecido, se fueron barajando otras alternativas durante las negociaciones, las cuales se venían desarrollando desde hacía al menos quince días.
Así las cosas, desde la CAPIP expresaron que había empresas en condiciones de mejorar la oferta a un 12 por ciento de aumento de sueldos, a lo que el STIA presentó una contrapropuesta y en este caso se ubicó en el 16,5 por ciento; esto teniendo en cuenta que a nivel nacional se han concedido recientemente incrementos salariales de este orden. Y fue finalmente ese el porcentaje que se acordó con las empresas de incremento salarial para los trabajadores de las plantas de procesamiento.
16/06/07
DIARIO DE MADRYN