Incluye 750 pesos no remunerativos que progresivamente irán al básico y 150 adicionales por asistencia perfecta. No firmaron las empresas agrupadas en la CAPIP. El sueldo mínimo quedaría en 3.400 pesos.
Incluye 750 pesos no remunerativos que progresivamente irán al básico y 150 adicionales por asistencia perfecta. No firmaron las empresas agrupadas en la CAPIP. El sueldo mínimo quedaría en 3.400 pesos.
Un grupo de empresas independientes de la industria pesquera de Chubut ya han suscripto el convenio que establece el incremento salarial con vigencia a partir del 1 de junio.
Entre las que firmaron está Alpesca, la que mayor cantidad de mano de obra ocupa en su planta de Puerto Madryn, y los términos de ese acuerdo se aplicaron en las otras empresas que también mostraron voluntad de cerrar un arreglo con el STIA, tales como Conarpesa, Pescargen, Veraz, entre otras.
El titular del Sindicato de la Alimentación, Luis Núñez, destacó en diálogo con REVISTA PUERTO que “es el segundo año consecutivo que podemos negociar y acordar sin necesidad de llegar a una instancia de conflicto. Con las empresas que firmamos y las que se comprometieron a firmar en el comienzo de la semana, estamos alcanzando el setenta por ciento de los trabajadores.
Con CAPIP todavía falta, pero estoy convencido que van a firmar”, dijo.
En su relato, el referente sindical sostuvo que “con la primera empresa que acordamos fue con Poseidón de Puerto Madryn, después también se sumó Consermar y Puerto Bahía, ambas de Trelew, y el lunes (por hoy) estaría firmando Industrias Pesqueras. En todos estos casos lo que se acordó es el pago a partir de junio de 900 pesos no remunerativos a cuenta de futuros aumentos, pero marcó el camino para que otras también nos llamaran para cerrar”, explicó respecto de los avances y desenlaces de las negociaciones.
Asimismo, Núñez indicó que “Alpesca se acercó para resolver el tema lo antes posible y llegamos rápidamente a un acuerdo. Se firmó un acta donde se establece que se incrementará el sueldo con 750 pesos no remunerativos, que van a ser volcados en forma paulatina al básico, y 150 pesos incrementando el concepto de asistencia perfecta.
En el año 2012 irán al sueldo básico en tres etapas, 250 en el mes de enero, 250 en marzo y 250 en mayo”, precisó en cuanto a la mecánica y modalidad en que se traduce el ajuste salarial para los trabajadores de las plantas pesqueras de Chubut.
“Con estos valores la categoría 1 va a pasar a tener un salario mínimo garantizado de 2450 pesos, más los 750 de ahora, y los 150 de premios. Es decir que nadie deberá ganar menos de 3400 pesos, aproximadamente”, agregó, admitiendo satisfacción por la forma en que se resolvió la discusión entre los empresarios y el gremio.
En tanto, mencionó que “Conarpesa hizo lo mismo y aceptó esas condiciones y esos montos, pero con las particularidades del acuerdo anterior los salarios de los trabajadores de esta empresa van a ser un poquito mayor que el resto. Sucede que Conarpesa tiene en el garantizado, 26 días de trabajo, eso quiere decir que la garantía horaria es más alta que en otras empresas, tanto para los jornalizados como para los fileteros, y tienen una diferencia también en los adicionales lo que hace que sus trabajadores puedan tener un ingreso un poco más alto que el resto”.
Consultado sobre quiénes más se habían acogido a ese esquema de suba en los salarios, contó que “además de Alpesca y Conarpesa, también lo hizo Pescargen. Ya está acordado y el lunes vamos a estar firmando con Kaleu Kaleu y Pesquera Veraz.
Igualmente las empresas de Comodoro Rivadavia nos pidieron el acuerdo, porque en realidad, la mayoría estaba esperando qué es lo que iba a firmar Alpesca. Una vez que llegamos a un acuerdo y esa empresa aceptó, el resto toma esas condiciones para seguir el mismo camino”, relató.
En el transcurso de la semana que se inicia van a quedar solamente faltando las empresas que están en CAPIP, “que de hecho ya nos han pedido el texto del acuerdo con Alpesca. Nos comentaron que ellos estaban dispuestos en dar ese incremento, pero no los 900 pesos ahora, sino en forma escalonada, es decir, 300 pesos ahora, otros 300 dentro de cinco meses y el resto más adelante.
Pero el pago escalonado no lo vamos a aceptar de ningún modo, sí podemos arreglar que se vuelque progresivamente al básico lo que sea no remunerativo.
Debe quedar claro que a partir del 1 de junio los trabajadores van a cobrar novecientos pesos más todo junto, esa es la base”, precisó Núñez.
“Las empresas que están dentro de la CAPIP van a firmar lo mismo que Alpesca y el resto, un día más un día menos, pero van a firmar esto”, aseguró.
NELSON SALDIVIA
06/06/11
REVISTA PUERTO