Sería superior al 25 por ciento.
Sería superior al 25 por ciento.
(Puerto Madryn) El Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación está afinando el lápiz para determinar el porcentaje de incremento salarial que solicitará al sector empresario. Si bien todavía no arriesgan cifras, anticipan que no será inferior a lo que consideran es la inflación real que se registra en la región, y ha consumido las recomposiciones salariales logradas durante el año anterior.
El pedido de reajuste en los salarios se ubicaría en un 25 por ciento según dejaron trascender dirigentes del sector, aunque es habitual como estrategia de negociación plantear un pedido alto para luego terminar acordando por un porcentaje menor.
Asimismo, se observa con cautela la evolución de las gestiones que el sector privado, con el acompañamiento del sector público provincial, realiza para obtener una reducción de las retenciones y la reimplantación de los reembolsos por puertos patagónicos.
Desde la organización sindical señalan que esto es clave, ya que si en el corto plazo hubiera algún anuncio en esta materia, será el momento apropiado para reclamar el nuevo pedido de recomposición salarial. Anticipan que plantearán al gobierno que parte de esos beneficios, que eventualmente obtuvieran las empresas, sean trasladados a los trabajadores.
Cabe recordar que las cámaras empresarias han sido advertidas por las autoridades nacionales que si vuelven a instalar el sistema de reembolsos, tendrán casi simultáneamente un nuevo planteo salarial. Mientras que las empresas aspiran a recibir el beneficio para compensar los mayores costos de producción y explotación existentes en la Patagonia respecto de Mar del Plata.
Tanto las empresas, como la parte gremial analizan los escenarios posibles y sobre eso comienzan a definir sus estrategias. Y, en este esquema, no debe soslayarse el antecedente que dejó la última negociación salarial en las plantas de Chubut, donde en Puerto Madryn la empresa con mayor mano de obra en planta no aceptó las exigencias del STIA, y de noviembre a esta parte se mantiene firme en no ceder el incremento salarial si no está atado en su totalidad al concepto de asistencia perfecta. Concepto que permitiría reducir los alarmantes porcentajes de ausentismo que registran las plantas de procesamiento de pescado en Chubut, donde en promedio por día de cada 100 trabajadores, sólo concurren a trabajar 70.
El convenio colectivo vence en mayo, y la rediscusión salarial parece ser inminente en este inicio de año, aunque cada uno de los sectores espera ver quien mueve la próxima pieza, pero ambas partes saben que esta vez están sobre un escenario donde ya nadie se atreve a negar la crisis de la pesca.
25/02/08
PESCA & PUERTOS