Son 80 trabajadores, administrativos, técnicos y profesionales que cobran hasta un 45% menos que el personal de planta, por las mismas tareas. Le enviaron una nota al Subsecretario de Pesca reclamando una solución.
Son 80 trabajadores, administrativos, técnicos y profesionales que cobran hasta un 45% menos que el personal de planta, por las mismas tareas. Le enviaron una nota al Subsecretario de Pesca reclamando una solución.
Un grupo de 80 trabajadores contratados que prestan servicio en el Instituto Nacional de Investigación y Desarrollo Pesquero (INIDEP) elevó una nota al Subsecretario de Pesca, Norberto Yahuar, en la que expone su situación de inequidad en relación al personal de planta permanente.
En el grupo hay administrativos, personal científico técnico e investigadores que todos los años renuevan contrato. Esta situación se repite, en algunos investigadores, desde hace 15 años.
Específicamente el personal científico técnico contratado bajo la Ley Marco asciende a 57 trabajadores. Ana Baldoni, Licenciada en Oceanografía y quien trabaja en dicho programa, como encargada de la Base de Datos, es uno de los casos de tanta antigüedad sin estabilidad laboral.
Ana acompañó con su firma la nota enviada a la autoridad de aplicación, como lo hicieron el resto de sus compañeros que están en igual situación. “Durante 5 años trabajé en el INIDEP como becaria del CONICET y desde el año 1999 me incorporé como personal del Instituto en diferentes modalidades: beca, contrato ArgenInta. En octubre de 2005 nos contrataron bajo la Ley Marco, ya van a hacer 6 años”, rememora.
Desde que se instauró el Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP) en diciembre del 2009 en el INIDEP, los contratados como técnicos y profesionales cobran los salarios como agentes del agrupamiento general y no perciben adicionales: ni la función específica, ni el adicional por el agrupamiento.
“Los contratados cobramos mensualmente apenas un 55% de los salarios que perciben los agentes de planta permanente, por hacer la misma tarea”, señaló Baldoni, en diálogo con REVISTA PUERTO.
El reclamo se remonta casi al momento en que comenzó a regir el SINEP, pero hasta ahora todas las promesas hechas no se han cristalizado. No se han abierto los concursos para que puedan tener la chance de ingresar a planta permanente y ni siquiera ha prosperado la idea de pasarlos a una categoría superior de modo de actualizar sus salarios.
El desfasaje con el personal de planta de los contratados administrativos no es tan notorio como el que se presenta con los científicos-técnicos. En esta rama, la mayoría son categoría C, aunque hay algunos casos encuadrados en categoría B y otros, en D.
“No es lo más conveniente porque es un aumento encubierto que no modifica la situación de fondo. Pero tampoco lo han podido hacer”, se lamenta la profesional. “La solución definitiva es incorporarnos a la planta permanente. Ese día se terminará con la desigualdad salarial”, subraya el documento enviado a las autoridades y a la que tuvo acceso este medio.
Otto Wöhler, el director Nacional de Investigaciones (DNI), con firma a cargo del organismo de investigación, recibió una copia de la nota dirigida a Yahuar. El proceso administrativo es muy lento. Recién el mes pasado las autoridades firmaron los contratos de renovación del año 2010.
La lucha de los contratados es acompañada por los gremios estatales. Tanto UPCN como ATE apoyan la búsqueda de equidad de este grupo de trabajadores. Por el momento en el INIDEP no se evalúa adoptar medidas de fuerza para que se atienda este reclamo pendiente.
Por Roberto Garrone / Fotos de Archivo
28/04/11
REVISTA PUERTO