Alejandro Ocampo, CEO de Alpesca, tras reunirse con el subsecretario de Pesca de la Nación, Norberto Yauhar, anunció que la empresa está preparando el trámite para presentar un “Procedimiento Preventivo de Crisis” ante el Ministerio de Trabajo de Nación.
Alejandro Ocampo, CEO de Alpesca, tras reunirse con el subsecretario de Pesca de la Nación, Norberto Yauhar, anunció que la empresa está preparando el trámite para presentar un “Procedimiento Preventivo de Crisis” ante el Ministerio de Trabajo de Nación.
En el encuentro de Buenos Aires se analizó la situación de “delicado equilibrio” económico-financiero en que se halla la empresa.
Según comentarios que habrían surgido del propio seno empresarial, varias serian las circunstancias que han motivado el análisis de esta presentación.
Una de ellas estaría dado en el agobio financiero, como así también la abrupta caída de la rentabilidad, a lo que se suma la desaceleración de las exportaciones, una fuerte retracción del mercado externo, y especialmente el aumento de costos y la falta de financiamiento.
Estos y algunos otros elementos habrían sido determinantes para que la conducción de Alpesca esté evaluando dar un paso en este sentido.
Días pasados las autoridades de la firma de capitales sudafricanos se reunieron con el gobernador de Chubut, Mario Das Neves, a quien informaron sobre las características y los efectos de la medida que planea adoptar el directorio de la pesquera que mayor cantidad de mano de obra ocupa en el país y que ha sido exhibida como la empresa insignia del modelo pesquero provincial.
En ese contexto, consideran que las condiciones negativas podrían recién comenzar a revertirse, lentamente, dentro de un plazo no menor a los cuatro o cinco meses.
Ante ello, plantearon la necesidad de acceder a determinados beneficios que permitan evitar la profundización de los efectos de la crisis sobre la empresa. Se advierte que la pesquera está explorando diversas alternativas para enfrentar la coyuntura, pero de no revertirse varios indicadores sería casi inevitable avanzar en el trámite de un Procedimiento Preventivo de Crisis.
Por lo pronto, la reunión mantenida con Yahuar arrojó como resultado la gestión del Subsecretario ante la presidente del Banco Nación, Mercedes Marcó del Pont, para que directivos de Alpesca sean recibidos por la funcionaria y se consiga destrabar el acceso a las líneas de financiamiento anunciadas oportunamente por la Presidente de la Nación, Cristina Fernández de Kirchner, sobre fines del año pasado, destinadas a la prefinanciación de exportaciones.
Cabe recordar que Alpesca presentó oportunamente ante ese organismo financiero una solicitud de empréstito por cuatro millones de dólares, pero el pedido fue rechazado por no ser ‘sujeto de crédito’.
Igualmente el Banco Nación ofreció canalizarlo a través del Banco del Chubut, de modo tal que la entidad nacional le preste al banco provincial, y éste a las empresas; pero las autoridades locales desestimaron la alternativa y la operación se frustró.
Asimismo, los ejecutivos de la firma señalaron las dificultades que han tenido en percibir la “devolución de los reintegros a las exportaciones”, motivo por el cual Norberto Yahuar se comunicó con el titular de la Administración Nacional de Aduanas, Ricardo Etchegaray, a fin de agilizar el trámite de liquidación correspondiente.
El Estado nacional le debe a la empresa por este concepto alrededor de un millón de dólares.
No habrá despidos
Directivos de la empresa han señalado no obstante que no se tiene pensado despedir personal de la planta donde trabajan más de 1.300 empleados.
De todos modos llevar adelante la presentación de un procedimiento de Crisis conlleva varios pasos, que no se pueden cumplir antes de los 60 días, según se estipula y ello hace que no haya resolución inmediata sobre el tema en cuestión.
Una vez hecha la presentación ante las autoridades competentes, la autoridad laboral corre traslado a la parte sindical, para luego resolver si hace lugar o no al pedido empresarial.
Vale aclarar aquí que un Procedimiento Preventivo de Crisis no supone necesariamente el despido de personal, sino otras medidas tales como achicamiento de turnos o suspensiones rotativas.
17/04/09
EL CHUBUT