Tras un amague de conflicto, a raíz de la contratación de personal de otra provincia, ambas partes arribaron a un acuerdo. Además, se avanzó en un compromiso con la empresa Alpesca, que se definiría el próximo lunes.
Tras un amague de conflicto, a raíz de la contratación de personal de otra provincia, ambas partes arribaron a un acuerdo. Además, se avanzó en un compromiso con la empresa Alpesca, que se definiría el próximo lunes.
Tras un amague de conflicto, a raíz de la contratación de personal de otra provincia, en desmedro de los desocupados de las empresas Poseidón y Neptuno, y luego de una reunión que se desarrolló en la víspera, ambas partes arribaron a un acuerdo, según confirmó Oscar Hughes, Secretario Gremial del gremio de la alimentación.
En la reunión, se discutieron temas importantes que afectan a trabajadores desocupados de Madryn dado que estaban siendo convocados trabajadores de Sierra Grande para cubrir puestos de trabajo. Luego de la discusión hubo acercamiento de las partes para poder realizar un nuevo listado de trabajadores que de ser necesario van a ser convocados. “Es una necesidad que tenemos, nosotros no podemos permitir que trabajadores desocupados de otras provincias ocupen puestos que tranquilamente podrían ser cubiertos por trabajadores de nuestra provincia que están desocupados y están altamente calificados para realizar esas tareas” señaló Hughes.
“Esperamos que esto suceda efectivamente porque ya habíamos mantenido reuniones anteriores con la empresa y les pasamos un listado que no se había respetado” manifestó Hughes, agregando que, “por nuestra parte vamos a suspender la manifestación prevista para el día de hoy (por ayer) debido que la empresa está dispuesta al diálogo. La idea es darle prioridad a muchos compañeros que a la fecha no han podido ser reubicados en otro sector”.
Otra audiencia por Alpesca
El gremialista se refirió también a la situación que se mantiene con la empresa Alpesca, que tras ingresar en un procedimiento de crisis, había amagado con despidos y un congelamiento salarial por dos años. En este caso, hubo varias audiencias, que se desarrollaron en el seno del Ministerio de Trabajo de la Nación y finalmente se logró un avance importante, con una oferta salarial por parte de la empresa, el que, si bien deberá ser estudiado y aprobado por una asamblea de trabajadores, este podría ser aceptado, por lo que se normalizaría la situación en la mayor empresa pesquera de la ciudad, con más de mil empleados en forma directa, “el lunes vencen los plazos que otorgó el Ministerio de Trabajo, y este acuerdo, de lograrse significaría mucho para los trabajadores porque es por un año”, aseguró Hughes.
La empresa como medida preventiva de crisis proponía el despido de 350 trabajadores y el congelamiento de los sueldos, “esto finalmente no ocurrió, la empresa accedió al reclamo del sindicato para otorgar un aumento a los trabajadores de planta que tienen un sueldo muy bajo” cerró el representante sindical.
22/04/10
EL CHUBUT